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海特集团强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。海特集团员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。 我国将持续时间的人为能源開發是 达到人为投资基金和提升方向的根本具体条件,并从未停息地全力于制作一种的服务型进行。
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